Percy Dens

Annemarie Postma over Percy Dens, coach en paragnost

Annemarie Postma | 123 januari/februari 2010 issue

Percy Dens en Annemarie Postma

Foto: Pieter de Swart

Intelligent optimisme is het yin en yang van idealisme en realisme. Het is denken én voelen. Het is dromen én doen. Het is streven naar verandering vanuit het erkennen van de waarde en waardigheid van het huidige moment. In intelligent optimisme schuilt de kracht om de realiteit te durven zien en de vrijheid om zonder oordeel naar de werkelijkheid te kunnen kijken en de schoonheid te zien van ware dingen; het leven zoals het is, gebeurtenissen zoals ze zich voordoen en mensen zoals ze zijn. Geen verzet, niet het leven op de rem zetten, maar het leven moedig toelaten. Met een open hart, en bereid om in alles wat zich voordoet een glimp te zien van de glorie van het ware, het mooie, het heilige.

Als het om zelfontwikkeling gaat, ligt de nadruk doorgaans nog altijd teveel op zoeken, streven, sleutelen en vooral: héél hard werken aan jezelf, in plaats van acceptatie van jezelf en aanvaarding van wat er zich in de realiteit voordoet. Gelukkig niet wat coach, paragnost en auteur Percy Dens betreft. Hij rekent af met new-ageleugens die suggereren dat ontwikkeling gelijkstaat aan ‘werken’ aan jezelf. Zijn uitgangspunt is precies het tegenovergestelde: werkelijke groei en bloei is alleen mogelijk door acceptatie van jezelf en door de discussie met de realiteit te staken. Het ‘werk’ dat zijn clië nten moeten verrichten is erop gericht ze te laten worden wie ze zijn – in plaats van wie zij willen dat ze zijn of denken te moéten zijn. Zijn motto is: geluk zit niet in het veranderen van hoe je nu bent, maar in het ontspannen in hoe je nu bent. Door acceptatie van wat er is, neem je een grote blokkade weg en hou je het leven niet langer tegen.

Dit geldt volgens Percy zeker ook voor bedrijven. Om ruimte te scheppen voor transformatie moeten we af van het denken in imperfectie en gemis. Deze krampachtige levenshouding is namelijk de voornaamste oorzaak van burnout en arbeidsverzuim. En wanneer bedrijven denken dat er iets fundamenteel moet worden veranderd, moet in werkelijkheid het contact met de ziel van het bedrijf worden hersteld. Dí e connectie zorgt voor inspirerende, authentieke en integere doelen die teams motiveren tot het realiseren van ogenschijnlijk onmogelijke prestaties.

Percy en ik zijn bevriend sinds ik veertien was. Het is me gelukt om hem lang voor mijzelf te houden, haha, maar nu is het tijd om hem te delen. Percy is geen luxe, maar noodzaak in een tijd waarin zo duidelijk blijkt dat onze denkmatrix drastisch toe is aan vernieuwing. Hij schudt ons wakker en spoort ons aan om, zowel in ons persoonlijke als werkende leven, opnieuw te leren focussen op doelen in plaats van resultaten. In zijn boek Business as unusual presenteert hij een nieuwe set denkbeelden en overtuigingen die ons leert groeien van overleven naar leven, van hebben naar zijn, en van gerichtheid op welvaart naar gerichtheid op welzijn. Om mensen te worden ‘who are making a life rather than a living’.